Peut-être que tu te reconnais : tu ressens depuis des semaines que ça ne va plus.
Tu dors mal.
Tu fantasmes sur ton départ pendant les réunions.
Mais tu tiens.
Parce qu’on t’a appris à tenir.
Et un jour, tu craques.
J’ai reçu un message d’une PowHER il y a deux semaines.
Elle m’a dit :
“J’ai quitté un job que j’adorais,
à cause du harcèlement moral de mon boss.”
Elle m’a raconté : un appel un soir, en dehors de ses heures. Un manager qui hurle, qui accuse, qui infantilise.
Elle lui a demandé de se calmer.
Il a continué à crier.
Alors elle a dit :
“Je démissionne. Je ne peux pas continuer comme ça.”
Et tu sais quoi ? Ce n’était pas la première fois.
Pas la première fois qu’elle partait sur un coup de tête.
Pas la première fois qu’elle devait choisir entre sa santé mentale et sa sécurité financière.
Et je ne dis pas qu’elle a eu tort.
La paix ET le frigo plein.
La liberté ET la sécurité.
Le départ ET le respect.
Tu en as plein.
Le vrai problème, c’est l’absence de méthode.
Parce que si tu ne changes rien, il n’y aura rien de nouveau.
Tu vas continuer à :
🫠 improviser tes départs
😓 partir cramée
😳 laisser de l’argent sur la table
💀 sortir sans savoir quoi raconter ensuite.
Et pendant ce temps, les Jean-Mimi du bureau, eux, continueront d’avancer.
Ils partent payés, respectés, rappelés.
Et toi, tu te demandes pourquoi ton “rebond” n’a jamais la même allure que le leur.
On change de poste tous les 2 à 4 ans en moyenne.
Sur 20 ans de carrière, ça fait 5 à 10 sorties.
Sur 30 ans, jusqu’à 12.
Douze fois où tu peux soit :
😓 improviser, te cramer, perdre de l’argent…
ou
👊 faire un move stratégique qui t’élève à chaque fois.
Douze occasions de perdre confiance, ou d’en gagner à chaque transition.
À 24 ans, j’étais commerciale dans une équipe qui partait en vrille. Ambiance électrique, jeux de pouvoir, objectifs irréalistes. J’ai tenu. Longtemps. Trop longtemps.
Et un jour, j’ai dit stop.
Sans plan. Sans calendrier. Sans méthode.
J’ai démissionné sur un coup de tête.
Pas d’indemnité.
Pas de chômage.
Rien.
Et parce que je voulais partir proprement, j’ai décidé d’être transparente.
J’ai vidé mon sac.
J’ai dit à mon management tout ce qui n’allait pas : leur attitude, la pression, les dysfonctionnements,
ce qu’ils pouvaient changer pour que l’équipe tienne. J’étais sincère.
Convaincue que c’était la bonne chose à faire. Mais au lieu d’être remerciée pour mon honnêteté, ça m’a desservie un max.
Je me suis retrouvée avec un préavis de quatre mois au placard, à servir de variable d’ajustement.
C’était violent. Pas bruyant. Juste violent. Et après moi, il est resté un narratif bancal :
“Elle a craqué.”
“Elle est partie sur un coup de tête.”
Il y a probablement encore aujourd’hui des gens dans cette boîte qui pensent que j’étais une diva, que je me prenais pour plus que ce que j’étais.
La vérité ?
Je n’avais pas la méthode.
Je ne savais pas ce qui se demande, quand, comment.
Je ne savais pas poser un cadre.
Huit ans plus tard, j’ai décidé de faire les choses autrement.
À 34 ans, nouvelle fin de cycle.
Mais cette fois, j’ai refusé le replay.
J’ai tout préparé.
J’ai cartographié ce que je gérais : projets, réussites, dossiers.
J’ai choisi le bon moment pour poser le sujet.
J’ai préparé les bons messages : calmes, précis, clairs.
J’ai listé et négocié les contreparties utiles : délai réaliste, congés payés, prime conservée.
Et devine quoi ?
Le résultat a été drastiquement différent.
J’ai obtenu une rupture conventionnelle (alors que ma boîte ne les donne qu’aux harceleurs sexuels) — avec 7 mois de salaire à la clé.
Je n’ai pas eu à faire mon préavis.
Mon narratif est clean : “C’est une perte pour l’entreprise, mais on lui souhaite le meilleur — et la porte reste ouverte.”
J’ai même pu garder mon ordinateur deux semaines après mon départ.
Je suis sortie avec plus que ce que j’avais en entrant : de la sérénité, des alliés, une histoire solide à raconter.
Pas de ponts brûlés.
Bien au contraire.
Apprendre à ne plus rejouer la version de mes 24 ans et sortir comme la version stratégique.
La méthode simple, stratégique et féministe pour quitter ton job sans te cramer, même si :
🤷♀️ tu n’as jamais négocié une sortie,
😬 tu détestes la “politique” de bureau,
😟 tu as peur d’être vue instable,
🙅♀️ on te dit chez toi “pas de RC”,
🪫 tu es déjà à plat.
Traduit en 2h de vidéos ultra claires à suivre en autonomie, depuis ton canapé.
Ce que tu y trouveras :
💜 Savoir quand partir, avec des signes clairs à repérer
💜 Poser le sujet sans drama : quoi dire, à qui, dans quel ordre
💜 Négocier ce qui compte vraiment : indemnités, délai utile, congés, message de départ
💜 Raconter la bonne histoire (choix > fuite) pour LinkedIn, réseau, entretiens
💜 Sortir proprement : calendrier réaliste, passations cadrées, image intacte
Quand t’es au bout du rouleau, tout paraît trop.
Et c’est précisément pour ça que cette formation existe.
Parce que si tu es déjà épuisée, si chaque réunion te vide, si tu rumines la nuit “je dois partir… mais comment ?”, alors improviser ta sortie va te coûter encore plus : en temps, en nerfs, en argent et souvent en image.
Tu as un cadre prêt à l’emploi.
Tu sais quoi dire, à qui, quand.
Tu récupères de la thune (ou des équivalents utiles).
Tu soignes ton image.
Tu renforces tes ponts au lieu de les brûler.
Et surtout : tu ne t’épuises pas.
Ce n’est pas du bluff ou de la magie.
C’est le résultat d’une méthode pensée pour les périodes de faible énergie.
Tu n’as pas besoin de “te battre”.
Tu as juste besoin d’un cadre calme et de mots déjà prêts.
Depuis que j’ai créé PowHER, j’ai accompagné des dizaines de femmes à reprendre le contrôle de leur départ.
Elles ont choisi leur timing.
Posé leurs conditions.
Négocié leur sortie sans drama.
Et surtout : elles sont parties payées, respectées, rappelées.
Aujourd’hui ?
Elles kiffent.
Elles avancent plus vite.
Elles se sentent légitimes et stratégiques.
Et dans un mois, ça peut être toi.
Quand tu sauras comment partir.
Quand tu auras les mots pour demander ce que tu souhaites.
Quand tu arrêteras de subir, pour commencer à choisir.
🎓 2h de formation vidéo
📋 Des scripts et checklists prêts à copier-coller
✅ Des exemples réels de négos réussies
💻 Accès à vie
💜 Garantie 30 jours “satisfaite ou remboursée”
💳 197 € ou 2 paiements de 98,50 €
Tu ne prends aucun risque.
Tu as 30 jours pour tester, appliquer, voir les résultats.
Si ça ne t’aide pas, tu es remboursée sans discussion.
Le seul risque, c’est de continuer à improviser.
Tu mérites mieux qu’un départ subi.
Tu mérites de quitter ton job en reine : payée, respectée, rappelée.
Tu mérites le meilleur.
💜
FAQ
On me le dit tout le temps.
Dans les grands groupes, les PME, les start-ups, partout.
Et pourtant, chaque jour, des femmes (et des hommes) sortent avec un deal.
Te dire “chez nous, il n’y a pas de RC”, c’est juste poser une position de négociation de départ.
Je vais t’apprendre comment contourner ces blocages, calmement et stratégiquement.
Et si malgré tout, tu préfères démissionner, je te montrerai aussi comment le faire sans te cramer : en gardant ton image, ton réseau, et ton récit propre.
Justement : la méthode est low-energy.
Le but, c’est de t’en rendre, pas t’en prendre.
Pas de blabla, pas de mindset bullshit : que du concret.
Des vidéos courtes, des scripts prêts à copier-coller, et des checklists simples.
Tu peux tout suivre depuis ton canapé, à ton rythme, et appliquer dès la première heure.
C’est littéralement le cœur du programme.
On ne fait pas la guerre : on pose le cadre.
Tu vas sortir clean, respectée, rappelable.
Une sortie claire, apaisée et stratégique, pas une fuite épuisée.
Bonne nouvelle : il t’en faut très peu.
2h de formation, découpées en petits modules de 15 min.
Tu avances à ton rythme, accès à vie,
et tu appliques au fur et à mesure avec les modèles fournis.
C’est un manuel pratique, pas un marathon.
Pas de panique.
Tu trouveras dedans le plan minimum viable pour sécuriser ta sortie, même en mode express.
Je te montre comment poser les bons mots, éviter les erreurs irréversibles, et préserver ton image, même dans l’urgence.
Tu ne prends aucun risque.
Tu as 30 jours pour tester, appliquer, voir les résultats.
Si tu trouves que ça ne t’aide pas, tu es remboursée, sans discussion.