(sans pleurer des larmes de sang ou mentir au recruteur)
Vendredi, 15h.
Tu viens de sortir d'entretien.
Sur le coup, ça va. Mais très vite, tu sens le replay mental en boucle :
Est-ce que j’ai trop parlé ?
J’ai bafouillé là, non ?
Cette blague du recruteur, j'aurais dû rire ou pas ?
Et ce silence gênant, j’ai foiré ?
Puis, aucune nouvelle.
Deux semaines plus tard, le mail automatique tombe :
"Après une étude attentive de votre candidature, nous avons le regret de vous informer que votre profil ne correspond pas à nos besoins actuels."
NEXT.
Et toi, tu te retrouves coincée dans un taf qui te respecte pas, à regarder Jean-Mimi, héros des entretiens, zéro du quotidien, décrocher le job que toi, tu mérites.
😰 De réviser en googlant "questions type entretien"
🤓 De demander à ChatGPT de t'écrire des réponses toutes faites
🙃 De te convaincre que "ça ira, je verrai bien sur le moment"
😰 Google t'a filé des conseils contradictoires en pagaille
🤓 ChatGPT t'a fait des réponses de Miss France impossible à sortir sérieusement
🙃 Tu ne sais toujours pas ce que le recruteur attend de toi
Le jour J, quand les vraies questions tombent :
"Vous comptez avoir des enfants bientôt ?"
"Et ce trou là, sur votre CV ?"
Tu paniques. Tu bafouilles.
Ca vire à l' interrogatoire de police.
(et je dis pas ça parce que t'es une PowHER)
💜
C'est la manière dont on te prépare.
On t’a juste jamais appris à préparer un entretien comme il faut.
Parce que préparer un entretien sans méthode, c’est comme faire une forêt noire sans recette ni balance :
Tu y passes des heures et tu donnes tout
Mais au final, c’est cramé, trop liquide et juste dégueu
Et ça, ça suffit.
Une méthode qui te permet de :
Séduire les recruteurs ET choisir ton futur job
Mener l’entretien comme une enquête, poser les bonnes questions.
Repérer les boîtes toxiques avant d’y mettre les pieds.
Gérer le stress et le transformer en énergie positive.
Préparer les questions-pièges sans te faire avoir.
C’est exactement ce qu’a fait Élodie qui est passé de ghostée à :
✅ 3 offres sur la table
✅ Une négociation salariale réussie
✅ Un poste choisi (pas subi)
Comme plus de 200 PowHERs avant elle.
J’ai foiré même mon tout premier entretien, celui qui devait changer ma vie !
C’était pour entrer à l’INSA.
J'avais pas de plan B. Gros enjeu.
Et j’ai raté.
Je ne savais pas ce que je faisais.
Je n’avais pas préparé les bonnes questions.
Je ne savais pas comment me présenter avec impact.
Mon pote, lui, a été pris.
Parce qu’il avait compris ce que les recruteurs attendaient, qu'il y avait un profil type recherché.
Il a parlé de sa pratique en club du plongeon pour montrer sa discipline et de l'orchestre dans lequel il jouait de la musique pour mettre en valeur son esprit d'équipe.
Il a su parler de lui de façon stratégique sans trahir qui il était.
C’est ça que j’enseigne aujourd’hui.
Pas des réponses toutes faites ou des mensonges.
Mais la méthode pour te présenter authentiquement, intelligemment, et gagner.
Un plan qui te permette de :
✔️ Préparer chaque question sans tourner en rond
✔️ Mettre en valeur tes forces, sans bullshit ni survente
✔️ Gérer ton stress comme une pro
✔️ Transformer l’entretien en un vrai dialogue (et pas un test de survie)
Et c’est exactement ce que j’ai conçu avec PowHER tes entretiens !
DÉCOUVRE
La méthode pragmatique pour préparer tes entretiens en un week-end.
💻 100% en ligne
⏱️ 2h condensées
🛋️ À ton rythme, depuis ton canapé
🔁 Accessible à vie
Tu vas apprendre à :
⚡️ Préparer efficacement tes entretiens (fini les 3h à scroller)
⚡️ Comprendre une boîte et adapter ton discours
⚡️ Déjouer les questions-pièges avec confiance
⚡️ Poser TES questions pour éviter les boîtes toxiques
⚡️ Gérer ton stress (et même en faire un atout)
⚡️ Relancer avec tact après l’entretien
✅ Des modules clairs et pratiques, sur tous les sujets chauds.
Te présenter (sans réciter ton CV)
Motiver ta candidature sans t’excuser
Parler de tes réussites, de tes échecs, de ton plan à 5 ans, de ton salaire, etc.
Répondre à la question "Pourquoi toi ?" sans rougir
Te renseigner intelligemment sur le recruteur (sans stalker)
Poser tes questions à toi (oui, toi aussi t’as le droit)
Gérer ta tenue, ton stress, et ta posture
Et surtout, relancer comme une queen, sans paniquer
🎁 BONUS : ton cahier récap’ à imprimer, pour tout synthétiser
Parce que :
💪 Tu seras préparée, confiante et claire
🧘♀️ Tu géreras ton stress au lieu d’en être victime
🗣️ Tu parleras de toi avec aisance, sans bullshit mais sans sabotage
💼 Tu sauras comment convaincre, sans te transformer en machine
Le programme est disponible en ligne, à suivre à ton rythme.
Tu y a accès immédiatement et à vie.
✅ Et tu bénéficies de la garantie satisfaite ou remboursée 30 jours !
elles sont plus de 200 à m'avoir fait confiance pour préparer leurs entretiens
"La formation est dynamique, claire, précise et concise. J'ai apprécié de pouvoir tout regardé sur une journée sans fatiguer ou perdre le fil."
"Ce qui m'a le plus aidé, c'est le point de vue féminin et le fait que c’est adapté aux femmes qui ne vivent pas la même chose que les hommes dans le monde du travail."
"Ce que j'ai préféré, c'est le recensement des questions les plus fréquentes, les pistes concrètes de réponses et les explications de ce que le recruteur veut comprendre ou savoir vraiment derrière chacune de ces questions."
"J'ai terminée la formation car j'étais en processus de recrutement pour un poste qui m'intéressait vachement et je ne voulais surtout pas me faire éliminer en milieu ou fin de processus ! Aussi parce que j'en avais assez de flipper à fond et de progresser à l'aveugle sur ce sujet. La formation a été productive."
"J'ai adoré la préparation des entretiens, et les questions "questions pour une championne / Gucci" ;-)
J'ai posé la question "réussite du recrutement au bout de 6 mois", le recruteur était ravi, et sa réponse était très intéressante pour moi"
"J'ai adoré les méthodes énoncées pour certaines questions chaudes que je ne connaissais pas, et les parties "performer à l'entretien sans stress" et "profiter de l'après entretien pour faire le point", qui reprennent les red flags et centrent sur nos propres aspirations réelles et désirs sont nécessaires. J'ai 36 ans, moultes expériences dans des entreprises où malgré les red flags (quasi tous sont énoncés dans la formation), je pensais devoir être choisie et n'avait même pas conscience réellement que je pouvais choisir. Aujourd'hui je comprends la nécessité de choisir de manière active."
les vraies renseignements utiles que tu dois chercher sur l’entreprise (et c’est pas leur dernier chiffre d’affaire)
les 9 questions gold que tu dois préparer et des templates de réponses pour impressionner à chaque fois avec tes compétences
les 5 méthodes infaillibles pour faire redescendre le stress le Jour J
les vrais conseils sans langue de bois et sans body shaming sur ta tenue
mon arnaque ultime et prouvée pour être à l’aise pendant la conversation (c’est tellement abusé comment ca marche)
les questions que tu vas poser et qui vont dévoiler tous les redflags
la méthode pour faire des trous de ton CV une nouvelle force plutôt qu’une faiblesse
la routine post-entretien pour que le recruteur tombe amoureux de ton profil à coup sûr
Et plein d’autres choses que je peux pas lister ici sinon ca deviendrait trop long !
Parce qu’il a déjà aidé des dizaines de femmes à transformer leur préparation, et à décrocher leur prochain job.
Pour devenir une Queen de la négo c'est par ici, mais rassure-toi je t'explique comment aborder ton futur salaire dans cette formation.
La formation a été pensée pour être efficace et rapide. Compte environ 2 heures pour tout visionner, et un peu plus pour approfondir avec les exercices à fond.
En clair, en 2 épisodes de Bridgerton, tu es prête. Et les modules sont aussi fun à suivre, c'est promis😏
Tu n’as pas besoin d’avoir un “profil parfait”. Ce programme est justement fait pour celles qui en ont marre de devoir se conformer.
Yes Queen. Même si tu es à l’aise, les entretiens ne sont pas juste une question de tchatche. Il s’agit aussi de stratégie, de posture, de lecture des non-dits et de réponses calibrées. Et entre tes capacités à l'oral et ma méthode, tu risques bien de passer un niveau, façon Super Saiyan RH.
Tu investis une fois, et tu le réutilises à chaque entretien de ta vie. Tu le rentabilises dès ta première négociation salariale réussie.
Tu as 30 jours pour changer d'avis. Sans justification.